Pierin Vincenz im Interview mit change.ch - Zusammenfassung

Der Arbeitsmarkt für gut qualifizierte Fachkräfte ist ausgetrocknet und der Fachkräftemangel wird sich in der Zukunft noch verschärfen. Raiffeisen ist ein beliebter Arbeitgeber und deshalb für die Zukunft gerüstet.

Raiffeisen tritt am Personalmarkt bewusst unter eigenem Namen auf. Nur in Spezialfällen werden externe Spezialisten beauftragt.

Netzwerkplattformen werden immer wichtiger. HR der Raiffeisen nutzt sie zur Kandidatensuche und Kontaktpflege. Stellen, die nicht mit internem Nachwuchs besetzt werden können, werden via Online-Ausschreibung besetzt.

Change ist eine ständige Herausforderung. Eine offenen Kommunikation wirkt Ängsten der Mitarbeitenden entgegen. Vertrauen schenken und gewinnen ist zentral. Führungsschulungen schaffen und bewahren eine einheitliche Führungskultur.

Wirtschaftspolitische Empfehlung von Pierin Vincenz: Wertorientierten Führung durch motivierte Verantwortungsträger statt zusätzliche Gesetze.

Das vollständige Interview ist hier zu finden:
Pierin Vincenz: Change ist eine ständige Herausforderung